Tydliga mål behövs för att jobba effektivt, för att jobba åt rätt håll och för att hålla en röd tråd genom all kommunikation.
Nu i slutet av året är det många som går igenom sina planer för att se om man uppnått de mål man satte inför året och sätter nya inför nästa.
Det kan tyckas vara enkelt att sätta mål, man kanske vet vad man vill uppnå. Tyvärr är det inte riktigt så enkelt som man kan tro, vet jag av erfarenhet. Jag har i mitt jobb stött på både stora och små företag som inte har mål eller har ett syfte som mål. Och en hel del företag som har många mål, som kanske inte är så relevanta.
För ett par år sedan skrev jag några böcker, Smart PR för startups, Smart PR för giggare och Smart PR för författare, där namnet SMART syftar på den vedertagna SMART-modellen som är ett sätt att sätta relevanta mål.
Fortsätt läsa ”Sätter du SMARTA mål?”